Career Path Design

6ヶ月間コラムを担当させていただきます！《９月号》

子育てママの「働きたい！」を応援『Mama Yell』にて6ヶ月間、コラムを担当しています！

『Mama Yell（ママエール）』は働くママのインタビュー記事や暮らしに役立つコラムなど、さまざまな「子育てと仕事の両立」について発信し、子育てママの「働きたい！」という気持ちを応援するサイトです。

そのサイト内の「ママに役立つコラム」にて、鵜飼執筆第５弾【理想のワーク・ライフ・バランスを見つけよう！プライベートもキャリアも充実する方法】を公開いただきました。

コラムはこちらから

『ワーク・ライフ・バランス』という言葉をよく耳にするようになりましたが、この言葉の意味を正しく理解できていますか？実は、私はこの言葉の捉え方について、少し誤っている時期がありました。

『ワーク・ライフ・バランス』と聞いて、あなたの考えや理解に近いものはどれですか？

１、仕事の時間とプライベートの時間をはっきり区別し、均等な比率にすること
２、決められた時間以外に仕事をしないこと
３、仕事よりもプライベートを優先させること
４、仕事と生活を調和させること

仕事と生活の調和を目指して、プライベートを含めたキャリア人生が豊かになる方法を9月公開コラムではお伝えいたします。できることから、実践していきましょう！

是非じっくりご覧くださいね。

いよいよ来月10月コラムで、6ヶ月連続コラムは終了です。
最終回は10月25日公開予定です。どうぞお楽しみに♪

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。