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いよいよ新卒採用面接が解禁されました！

経団連の指針では、今年2017年度の採用活動は、
3月1日　会社説明会解禁
6月1日　面接などの選考活動解禁
10月1日　正式な内定解禁とされています。

しかし、経団連に加盟しない企業や外資系企業には適用されない上、加盟企業の中にも早期に内々定を出して学生を囲い込む企業はあります。

私が非常勤講師として勤務している専門学校でも、続々と内々定の嬉しいニュースが飛び込んできています。

まだまだ自分が何をやりたいか、どのような業界に進みたいか、模索中の学生も中にはいます。
就職活動の波に乗れるように、毎授業お尻を叩いていますが、なかなか重い腰が上がらないという学生も。

反対に、夢・やりたいことが明確に決まっていて、いち早く就職活動を精力的に行っている学生もいます。
そんな学生はやはり内々定をゲットする時期も早まってきています。

大切なのは、自分を模索する姿勢とやる気をどれだけ表に、前に出せるか！！
自分に自信を持ち、自分のペースで怯まず、焦らず、他人と比較しない。

そんな学生は就活中に一回り大きく、強くなり、自分を表現する術を知り、内定を勝ち取っていきます。

今年も、採用面接が解禁！！
就職活動中の皆さんが納得のいく企業に出会え、自分らしく働ける職場に出会えることをお祈りします。

私が担当する面接対策の授業も、前向きに頑張る学生の一助となるように取り組んでいきます。
続々と嬉しいニュースが舞い込んできますように。。。

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。