Career Path Design

2018年　あけましておめでとうございます！

2018年の幕開け！あけましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願い申しあげます。

みなさん、楽しいお正月をお過ごしのことと存じます。
新年明けまして、みなさんの抱負は掲げられましたか？

私の2018年はというと。。。

まずは、キャリアパスデザイン・大阪エアラインスクールを少人数制でスタート！！

昨年末素敵な学生さんとのお出会いに始まり、実はすでに順調にサポートをさせていただいております。
志が本当に高く、大学生活も何かと忙しいのに、きっちり目標を立て、今からやるべきことをコツコツとこなされています。

その姿を見て、私も刺激をもらえ、ますます私自身も目標掲げ頑張らねば！！という思いに奮い立たせてもらえます。

学生さんの思いに寄り添い、夢にどんどん近づけるように厳しくも愛のあるサポートをしていきたいと新年改めて思っています。

そして、2018年は昨年よりも増してチャレンジの年にしたい！との思いでいます！！
自分に足りない面を意欲的に学ぶ姿勢・チャレンジする姿勢が新しい出会いや新しい道へ通じる第一歩だと思うので、果敢に様々な経験を踏んでいきたいと思っています。

 

その第一弾として、プライベートではマラソン１０キロにチャレンジ！
1月7日（日曜日）、何十年ぶりにマラソンにチャレンジする予定です。
１０キロいきなり大丈夫なのか。。。クリスマス・お正月と散々自分に甘々生活を送っております。。。

不安も多少というか、不安だらけですが、楽しみながら完走目指したいと思っています。

 

その他お仕事分野でのチャレンジは新年早々始まります^^
ドキドキな面談や模擬登壇が待ち構えています！
実はその準備や勉強で、新年ゆっくりも過ごしていられない気持ちなのです。。。
良い結果が出せるように、全力で立ち向かおうと思っています。

 

ではでは、2018年本年もどうぞ鵜飼千登静を、そしてキャリアパスデザインをよろしくお願いいたします♡
みなさんにとっても素敵な2018年となりますよう、お祈り申し上げます♡

2018年1月3日　　鵜飼千登静

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。