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6ヶ月間コラムを担当させていただきます！《5月号》

子育てママの「働きたい！」を応援『Mama Yell』にて6ヶ月間、月１コラムを担当させていただきます！

『Mama Yell（ママエール）』は働くママのインタビュー記事や暮らしに役立つコラムなど、さまざまな「子育てと仕事の両立」について発信し、子育てママの「働きたい！」という気持ちを応援するサイトです。

そのサイト内の「ママに役立つコラム」にて、鵜飼執筆第１弾として、
「パパの育休制度とは？　夫婦で理想的な『家事・育児のシェア』／私らしいキャリアとライフワークバランス vol.1」を公開いただきました。

ママになると小さな命を守る責任感や使命感が高まります。
そんな時期にパートナーが寄り添ってくれたら「2人で共に子育てをしている」意識が増し、夫婦の関係性も良くなることでしょう。
今回は、新しく改定された育児・介護休業法を活用して、家族みんなが理想的なライフワークバランスを描けるヒントをお伝えしています。

✔︎夫婦で理想的な『家事・育児のシェア』について考えよう
✔︎パパの育休制度にはどんなものがある？
　『改正育児・介護休業法』はこれまでと何が違う？
　『産後パパ育休（出生時育児休業）』とは？
　『育児休業の分割取得』とは？
✔︎パートナーと役割分担について話合おう！
✔︎円満なコミュニケーションを大切に
✔︎まとめ

以上のような内容です。是非ご覧くださいね。

2021年度にもご依頼をいただき３本のコラムもすでに掲載済みです。
その情報はこちらよりご覧ください！

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。