Career Path Design

働くママを応援したい！応援してほしい！！〜母のキャリアパスデザイン〜

昨年から株式会社ママそらの一員として、大阪市の事業を引き受け、担当させていただいています。

 

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業が社会的に認知されることで、その取組みが広く普及するよう、「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。

 

女性の活躍を推進してくれる企業がどんどん増える大阪市！

 

そんな企業の中の最優秀賞に輝いた大阪ガス株式会社さんとクリロン化成株式会社さんに、昨年ですがアンケート取材させていただき、私、鵜飼が記事作成を担当させていただきました！！

 

今年も平成28年度大阪市女性活躍リーディングカンパニー 最優秀受賞4社の皆様に、アンケートのご協力を依頼中。アンケートを元に記事作成を担当させていただきます。

 

私も母として仕事をしています。アンケート取材を通して、同じく働く女性、働くママからパワーをいただきました。みなさん、それぞれに工夫しながら家族やお子さんとの時間も大切に、ワークライフバランスを保ち、お仕事を続けていらっしゃいます。

旦那様の理解、会社の理解もありながら女性はキャリアを積んでいけます。

ますます女性が自分らしくキャリアパスをデザインできる大阪市、世の中になることを願います。

 

 

今年も各社の取り組みの開示と、リアルなワーキングマザーの声をお伝えできる記事作成が楽しみでなりません。

まずは昨年公開された記事をご覧ください。今年公開の記事はもう少しお時間くださいね。こちらのHPでもご紹介させていただきますね。

 

・【クリロン化成株式会社】女性が活躍するための、社内の取り組みをご紹介

・【クリロン化成株式会社】勤続年数７年で、２児の母。女性社員のリアルな声をご紹介

・【大阪ガス株式会社】女性が活躍するための、社内の取り組みをご紹介

・【大阪ガス株式会社】勤続年数７年目で、１歳９ヶ月のお子さんを持つ女性社員のリアルな声をご紹介

 

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。