Career Path Design

《面接突破の１０か条》より『４、面接は言葉のキャッチボール！』

キャリアパスデザイン・大阪エアラインスクール　講師の鵜飼千登静です。

さてさて、就活解禁とともにお伝えしています《面接突破の１０か条》

１：面接は緊張しても大丈夫！
是非緊張している自分を楽しんでください。緊張するのはそれだけの想いがある証拠です。

２：面接は第一印象が決め手！
身だしなみを整え、笑顔で明るく挨拶をしましょう。はじめに好印象を与えることができると、その後もスムーズに面接は流れます。

３：面接は一つ一つの動作を丁寧に！
お辞儀ひとつにも心を込め、キビキビとした動作を心がけましょう。日常の生活習慣、気持ちの焦りなども出てしまいやすいので、日頃から落ち着いた行動を心がけましょう。

とお伝えしてきました。

 

今回は、

４：面接は言葉のキャッチボール！
面接官はあなたの魅力を会話を通して見出してくださいます。一方的なマシンガントークにならないように、是非面接官との言葉のキャッチボールを楽しんでください。一問一答形式の答えにならないように。

 

私が非常勤講師で勤務している大阪市内の専門学校は、面接対策の授業がとても厳しいと評判です。講師は学生みんなの成長を願って、敢えてある程度厳しく指導しているのです。

その授業前になると胃が痛くなる学生もいたり、自分の思うように質問の答えれずに泣いてしまう学生もいます。

決して講師が怖いから泣いているのではありません。自分に悔しくて泣いてしまうのです。しかし、そんな学生たちも精一杯面接指導の授業をクリアし、自信に繋げ就活準備を進めています。

 

実際就活が始まり面接から帰ってくると、「楽しかった〜」「思ったより、すっごく和やかな面接だったんですけど！」と笑顔なんです！！

 

授業で受けていた印象と実際の面接のギャップがあるようです。もちろん中には圧迫面接な〜んていう展開もあるかもしれませんが、面接官は学生たちの緊張をほぐしながら質問をしてくださるということです。

そうでないと学生の魅力を計り知ることはできませんもんね。

 

ですので、皆さん、安心してください。面接官との会話を楽しもうとその時間を落ち着いて^^

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。