Career Path Design

《婚活と就活 その２》

キャリアパスデザイン・大阪エアラインスクール 講師の岡崎 衣美です。

 

前回に続き、お見合いと面接試験の共通点から、お話ししてまいりたいと思います。
（前回《婚活と就活　その１》はこちらです。）

 

今回お伝えしたいのは、しっかり自分の想いや気持ちををアピールするためには、言葉遣いや言葉の表現もとても大切ということ。
相手の心に届かなければ、どんなに強く思っていても意味がないですよね。

 

お見合い番組の中で、ある女性が意中の男性へ、想いを伝えるのに

「お米が好きなのでおにぎりが食べたいです。」と言っていました。

 

確かに男性の職業は米農家で、昔からお互いをよく知っている者同士でしたら、この表現でも気持ちは伝わったかも知れません。
しかし、初対面のわずかな時間の中では、残念ながら女性の想いは男性へ届きませんでした。
実はこの男性はこの女性のことが気になっていたのにも関わらず、です。

 

自分の心からの想いをストレートに表現し、コミュニケーションをもっと上手に取れていたら、結果は違っていたかも知れません。
これはとても残念なことですよね。

 

せめて、「あなたの作ったお米で握ったおにぎりが食べたいです。」

このくらいは表現するべきではなかったでしょうか。

 

同じことが面接試験でも言えます！

 

就職したい会社の面接官にあなたの想いが伝わらなければ、決して内定を勝ち取ることはできません。

CA・GSを目指す皆さんも、是非！他の職種ではなく、CA・GSになりたい強い想いを、面接の場で自分なりの言葉で表現できるように心がけてみてください。

 

そして、「他の会社ではなく、御社に！」という気持ちがしっかりと伝わる表現をしましょう！
そのためにも企業研究は必須ですね！！
英語の勉強にもなる企業研究のオススメ方法はこちらのコラムでもご紹介しています。→こちらをポチッと！

 

それができれば、あなたの想いはきっと実を結んでくれることと思います。

 

キャリアパスデザイン・大阪エアラインスクールでは自己PRや志望動機の添削ももちろん行なっております。
お問い合わせをお待ちしております(^ ^)

この記事を書いた人

鵜飼千登静
鵜飼千登静
航空業界で培った高度な接遇力と豊富な現場経験をもとに、企業の人材育成と組織づくりを支援しています。単なるマナーやスキルの教育にとどまらず、接遇を「組織文化」として定着させることを目的とした研修・コンサルティングを実施！
多くの企業において、接遇は個人の資質や努力に委ねられている現状がありますが、実際には日々の関わり方や組織のあり方によって大きく左右されます。そのため、現場で発生している課題に寄り添いながら、マネジメント層を含めた関わり方の見直しと行動変容を促す支援を強みとしております。
接遇は理念を行動で体現することであり、組織文化を映す鏡でもあります。その文化は、一人ひとりの関わり方の積み重ねによって形成されます。企業の信頼と価値を高めるため、接遇を軸とした組織変革に邁進しています。